長岡市内でSDGsに取り組む方たちを訪問！
今回は「グローカルマーケティング株式会社」さんにお話を伺いました。

◆貴社の概要を教えてください。

グローカルマーケティング株式会社は長岡市に本社を構えて設立17年になります。

8年ほど前から「グローカルマーケティング株式会社は全社員の物心両面の幸福を追求し、地域創造カンパニーとしてあり続けます」というビジョンを掲げました。これをきっかけに当社で働く幸せを「自己成長と他者貢献により仕事を通じて充実した毎日を送ることができる」と定義づけ、社員の働きがいを徹底して追及しています。

◆取り組んでいるSDGsの目標と、取り組みの内容を教えてください。

目標8／働きがいも経済成長も

• 社員全員で”ビジョンシート”を記載
  　  役職や社歴関係なくみんなが作ることにしています。
  　  自分の人生の過去を振り返る自分史や未来の目標を各々自由な形式でまとめるものです。
  　  文章や絵、図会や表などいろんな書き方があって社員同士の相互理解に繋がっています。
  
  
• ごはんチケット制度
  　  昼食チケットを新入社員に渡して先輩とごはんを食べてもらう制度です。
  　  新入社員と先輩社員が関わるきっかけづくりのため会社が補助しています。
  　  ポイントは新入社員に渡すところで、このことで先輩から積極的に声がかかるので
  　  新入社員にとっても先輩からいろんなお話を聞けるチャンスになっています。

• 自己研鑽補助制度
  　  弊社では年間2万円まで自己成長のための書籍代やセミナー参加費を会社が補助しています。
  　  自身の学びが会社の成長につながることを意識して学んだことは、必ず会社とお客様に貢献
  　  できると考えています。

◆取り組みを始めたきっかけと、これまでの経緯を教えてください。

SDGsが話題になり始めた時に社員全員でグローカルマーケティングとしてできることを考えました。
その時にもともと社内で行っていたことがSDGsに繋がっているのでは？という気づきが多く、会社全体で取り組みを押していくことになりました。

今では弊社のSDGsの取り組みの中で生まれた成功事例を地域の中小企業に広めることにも力を入れています。

◆周囲の反応や、取り組んでいてよかったことまたは大変だったことを教えてください。

良かったこと
制度の整備だけでなく、社員の飲み会代やクラブ活動費を補助するなど社内のコミュニケーションにプラスになるアイデアは社員から生まれていて風通しの良い職場になりました。
今では社員の定着率や、弊社に志願してくれる採用者数も大幅に増えました。

大変だったこと
会社として補助する品目を増やすことでコストもアップしていることになります。
その点は大変ですが、弊社は社員みなの頑張りのおかげで売上アップに繋げています。
これからも積極的に新しい仕組みを生み出していきたいです。

◆貴社の取り組みを通して、2030年にどのような社会をつくりたいですか。

地域経済が豊かになる、具体的に言うと売上アップを実現できる企業が増えて、働く人、関わる人の生活が豊かになる社会を作っていきたいです。そのために地域の中小企業が売れる仕組みづくりと人財が集まり働き続けられる仕組みづくりを通じて売上アップを実現し、これが地域経済を豊かにすることに直結すると考えています。